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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业契约理论中的一个代表人物()对企业组织及其创新所进行的交易费用分析,是企业的契约理论中最为突出的成就之一。

A.熊彼特

B.威廉姆森

C.泰勒

D.法约尔

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第1题
人力资本理论认为()。

A.企业越注意对员工的培训,企业获利的机会越大

B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C.一个员工的行为与其他员工相联系,进而可以产生可预测的结果

D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理,组织效益就会提高

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第2题
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益的是()。A.一般系统

下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益的是()。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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第3题
识别业务外包风险的两个重要理论基础是:交易成本理论中的契约人行为假设和交易过程的特性,以及企业核心能力
理论。( )
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第4题
认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理

认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

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第5题
()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论(2016年人力资源管理师一级考试真题)

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第6题
()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。A.一般系统B.行为角色

()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

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第7题
社会契约论可以看作是组织产生的一种解释理论,其代表人物主要有表有霍布斯、洛克和奥尔森。()
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第8题
制度变迁理论是制度经济学中的一个重要内容,其主要的代表人物是()。

A.刘易斯

B.乔根森

C.科斯

D.诺斯

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第9题
根据生态系统理论,企业社会工作是在一个由()等形成的生态系统中开展的服务活动。

A.专业机构

B.职工

C.企业

D.政府

E.社会

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第10题
X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论,它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式
,一个企业具体应该采取什么样的管理模式,要根据各自情况权变解决。()

A.对

B.错

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第11题
学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存,不仅要关注企业的发展,也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。此题为判断题(对,错)。
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