员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达（)及以上，计旷工1次。

A.60分钟

B.90分钟

C.120分钟

D.30分钟

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更多“员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达()及以上，计旷工1次。”相关的问题

第1题

下列哪些行为违反了工作纪律,应当视情节轻重给予相应处分？()

A.擅离职守、贻误工作,给企业造成经济损失的

B.无故迟到、早退、旷工,经批评教育不改正的

C.拒不服从管理,或者无理取闹影响生产、工作秩序或者社会秩序的

D.组织、参与集体上访、聚众闹事、停工罢工,影响企业生产、工作秩序和职工生活的

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第2题

迟到、早退人员须支付经济赔偿金50元／次，作为迟到、早退行为的处罚;考勤不用按照实际出勤时间统计。（)

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第3题

属于工作方面的奖励事实有（)。

A.工作有重大变革，具有成效

B.节省金钱、材料、物料卓有成效

C.员工以厂为家并足以成为楷模

D.全年无请假、迟到、早退及矿工记录

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第4题

违反工作纪律擅离职守、贻误工作，给企业造成经济或者信誉损失的;无故迟到、早退、旷工，经批评教

育不改正的;拒不服从管理，或者无理取闹影响生产、工作秩序或者社会秩序的;打架斗殴、寻衅闹事、酗酒滋事，影响企业生产、工作正常秩序或者造成不良影响的;在工作岗位或者工作期间组织、参与赌博，或者故意为赌博活动提供场所等便利条件的，应当从重或者加重处分;领导班子成员参与赌博的，应当从重或者加重处分;利用工作时间办理私人事务影响正常工作的;故意破坏工程建设、机械设备、计算机网络安全以及其他公共财物，造成损失的给予()处分;情节较重的，给予()处分;情节严重的，给予()()处分。

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第5题

组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是（)。

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

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第6题

员工上班不准（)。