更多“根据麦克里兰的三重需要理论，（）。”相关的问题
第1题
提出“需要层次理论”的是______。
点击查看答案
第3题
麦克里兰认为个人在工作情境中要有()种重要的动机或需要。
点击查看答案
第4题
将人的高级需要分为权力需要、交往需要和成就需要的是（)。
点击查看答案
第5题
归因是指人们对自己或他人的活动及其结果以及其它社会实践的原因做出的解释或推论。对动机的归因理论进行过研究的有（)。
点击查看答案
第6题
将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。
点击查看答案
第7题
（)发表的里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立
A.马斯洛
B.麦克里兰
C.理查德·鲍伊兹
D.罗伯特·怀特
点击查看答案
第8题
美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（)
点击查看答案
第9题
内驱力激励理论主要包括（)。
A.马斯洛的“需要层次理论”
B.奥尔德弗的“ERG理论”
C.麦克利兰的“成就需要理论”
D.弗鲁姆的“期望理论”
点击查看答案
第10题
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有()
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力播要
E.归属需要
点击查看答案
第11题
以下哪一项属于麦克利兰成就动机理论提出的个体在较高层次上存在的三种需要之一（)。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
