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[多选题]
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是（)。
A.只能由劳动争议仲裁委员会确认
B.由合同双方当事人决定
C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
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A.只能由劳动争议仲裁委员会确认
B.由合同双方当事人决定
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A.由合同双方当事人决定
B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
A.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B.四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C.四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
A．李炳林被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元，无节假日
B．李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣，签订劳动合同并当场作了合同公证
C．李之龙在劳动行政部门的见证下与某水泥厂签订了劳动合同
D．李元昊被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律
A.该合同是有效的
B.该合同以合法形式掩盖非法目的，属于无效合同
C.该合同是孙某受欺诈而订立的合同，属无效合同
D.该合同是可撤销的合同，孙某享有撤销权
A.合同是平等主体的自然人，法人或其他组织所实施的一种民事法律行为
B.合同以设立，变更或终止民事权利义务关系为目的和宗旨
C.合同关系具有相对性
D.合同是由平等主体的自然人，法人或其他组织所订立的
A.一方当事人对合同的内容作出了错误的认识
B.一方当事人利用优势致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则
C.当事人的意思表示不真实
D.当事人以谈话的形式订立合同
