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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和()。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

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第1题
摄影史上最早对摄影瞬间性进行探索的摄影家是谁?()‍

A.埃德沃德.迈布里奇

B.托马斯·阿尔瓦·爱迪生

C.朱丽亚·玛格丽特·卡梅隆

D.威廉·亨利·杰克逊

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第2题
通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是()。

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

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第3题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为()。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第4题
下列人员中,属于角色性胜任力模型的是()。

A.人力资源管理人员

B.后勤管理人员

C.技术研发人员

D.企业家

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第5题
将人力资源管理的角色分为四种:战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是()。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第6题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭,是现代人力资源管理的新基点。()
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第7题
鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段(2016年高级人力资源管理师一级真题)

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第8题
“电影眼睛”理论的提出者是纪录片导演()

A.吉加·维尔托夫

B.约翰·格里尔逊

C.埃德沃·幕布里奇

D.弗拉哈迪

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第9题
密歇根大学罗斯商学院提出的人力资源胜任力模型中包括?()

A.人力资本引进者

B.薪酬福利大管家

C.可信赖的行动派

D.以上均是

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第10题
人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素,为确保人员满足要求,车载质量体系IATF16949提倡采用()来管控、提升人员胜任力。

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

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第11题
在实践和应用中,有五大类职业的通用胜任力模型,它们分别针对专业技术人员、企业家、销售人员、经理人和()。

A.教师

B.工人

C.公务员

D.社区服务人员

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