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[判断题]

为了建构科学、合理和系统的绩效评估指标体系,对评估者的心理调控可以采取以下手段:评估者素质

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第1题
政府绩效评估是一个循环流动的过程,是一种有计划、按步骤进行的活动,()直接影响政府绩效评估的质量。

A.程序是否规范

B.指标是否科学

C.目标是否合理

D.绩效标准是否具有强制性

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第2题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第3题
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效评估方法,是绩效评估方法中
的()。

A.关键绩效指标法

B.行为锚定法

C.描述法

D.关键事件法

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第4题
下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值

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第5题
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效地提高机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个
人与团队的组织贡献,可以采用()的方式实现这一目标。

A.薪酬管理

B.培训发展

C.绩效评估

D.关系维持

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第6题
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第7题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。

A.德尔菲法

B.座谈法

C.问卷调查法

D.查看工作记录法

E.总体评价法

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第8题
具体而言,进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有()。

A.贡献为主原则

B.民主公开原则

C.客观公正原则

D.科学系统原则

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第9题
请判断下列说法是否符合给定资料的内容,对符合的选项,在括号内打“√”,对不符合的选项,在括
号内打“╳”,对于你认为不符合的选项,分别说明为什么不符合,字数不超过200字。(10分)

A、现代政府绩效评估的理论是努力追求对政府绩效的科学评估。() B、上海市D区机关部门绩效考核试点经验表明,委托专业机构做调查的“服务对象评议”可以取代“群众评议”,从而能够提高考核效率。() C、从上世纪80年代考试的多种形式的政府绩效评估试点,意味着只要领导重视,绩效评估就能科学的开展。() D、自上世纪80年代起,一些地方政府设计的政府绩效考核指标之所以有问题,主要原因是对政府职能定位不正确。()

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第10题
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标(2016人力资源一级管理师真题)

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第11题
基金管理公司为了确保会计核算系统的正常运转,应采取的会计控制措施有()。

A.建立账务组织和账务处理体系,正确设置会计账簿

B.建立复核制度,防止会计差错的产生

C.采取合理的估值方法和科学的估值程序

D.规范基金清算交割工作,在授权范围内及时准确地完成基金清算

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