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[多选题]

根据霍兰德职业性向理论,大多数人的)格特质可以归纳为六种类型,这六种类型包括()。

A.严肃型

B.调研型

C.艺术型

D.社会型

E.常规型

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更多“根据霍兰德职业性向理论,大多数人的)格特质可以归纳为六种类型…”相关的问题
第1题
职业适应性测验,有时也称为动力测验,它关注人对从事某项活动或职业的一种内在倾向,其理论基础是(
)。

A.韦氏量表

B.霍兰德的职业性向理论

C.MB工作风格测验

D.卡特尔人格因素测验

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第2题
有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是:()。

A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择

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第3题
根据霍兰德职业兴趣理论倾向于从事实物性工作的是()A现实型B研究型C艺术型D社会型

根据霍兰德职业兴趣理论倾向于从事实物性工作的是()

A现实型

B研究型

C艺术型

D社会型

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第4题
根据霍兰德职业兴趣类型理论,实际型和研究型属于()关系。

A.相对

B.相隔

C.相邻

D.互补

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第5题
根据霍兰德职业兴趣类型理论,企业型和研究型属于()关系。

A.相对

B.相邻

C.互补

D.相隔

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第6题
提出“人职匹配理论”的学者是()。

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

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第7题
职业锚理论是由约翰霍兰德提出来的。()
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第8题
“个人经过搜索所确定的长期职业定位”指的是()。

A.特质因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

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第9题
职业选择理论主要包括()

A.特质-因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

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第10题
简述霍兰德职业兴趣理论对人格类型的分类。

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第11题
如何理解职业性向理论

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