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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是()。

A.劳动规章制度由立法机关制定

B.劳动法律由立法机关制定

C.劳动规章制度适用于所有用人单位

D.劳动法律只适用于特定的用人单位

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第1题
原劳社部2005年12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,劳动关系成立应该满足的条件是()。

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

C.劳动者受用人单位的劳动管理,从事有报酬的劳动

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

E.劳动者付出劳动

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第2题
劳动关系方面的法律具有的功能包括()

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第3题
以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

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第4题
以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是()。

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

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第5题
法律赋予劳动者不经过提前通知,即时解除劳动合同情形不包括()

A.劳动关系尚未稳定

B.对企业的规章制度不满意

C.用人单位的非法强迫

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第6题
关于劳动关系的法律特征说法不正确的是()

A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系

B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系

C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则

D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方

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第7题
劳动法律内容包括()。

A.劳动基准法

B.劳动关系法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

E.劳动调解法

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第8题
劳动关系的特点是因劳动者与生产资料相结合而产生的社会关系,关于劳动关系的表述,不正确的是()

A.具有人身从属性的社会关系

B.劳动关系双方的谈判力量不对等

C.劳动关系是冲突与合作的统一

D.是受法律调整的行政隶属关系

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第9题
简述劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系。
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第10题
企业制定一套完备多的劳动规章制度。不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。

A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

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