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[单选题]
以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（)
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.劳资抗衡模式
D.劳资制衡模式
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A.劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则
B. 政府劳动政策的原则应该是追求公平
C. 政府劳动政策的出发点应该是追求效率
D. 保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则
E. 保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会
C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”
D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
A.国家对劳资双方采取强而有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩
B.以劳动基准为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制
C.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与
D.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者
电气设备的安全事故属于（）。
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.劳资冲突
D.重大劳动争议
A.劳资合作须借助员工参与才能实现
B.劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量
C.劳资合作带来的成果应公平分享
D.企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担
劳资协商的内容由()规定。
A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
