题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。劳动法的直法宗旨是
A.劳动者平等竞争
B.按劳分配
C.维护用人单位的合法权益
D.维护劳动者的合法权益
A.小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定
B.小李受猎头公司聘任。出卖了公司的商业利益
C.小刚是某建筑公司的监理,出车祸正住院治疗,不能工作
D.小王在与公司劳动合同的期限届满之前,提出辞职
E.小高因工致残,并被认定四级残疾
我同第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律是()
A.《民法》
B.《劳动法》
C.《行政法》
D.《商法》
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合
B.按生产要素分配与公平救助相结合
C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合