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设计优化是指在原有设计基础上,对局部()进行优化设计,使设计更合理、更经济、更安全且施工便捷。
A.施工图
B.技术转让
C.技术服务
D.技术创新
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A.施工图
B.技术转让
C.技术服务
D.技术创新
A.正确
B.错误
A.深化设计是指在业主或设计顾问提供的条件图或原理图的基础上,结合施工现场实际情况,对图纸进行细化补充和完善
B.专业性深化设计应该在建设单位提供的综合性BIM模型上进行
C.综合性深化设计指的是对各专业设计初步成果进行集成、协调、修订与校核,并形成综合平面图、综合管线图
D.管线综合深化设计是指将施工图设计阶段完成的机电管线进一步综合排布,根据管线的不同的性质、不同功能和不同的施工要求,结合建筑装修的要求,进行统筹的管线位置排布
A.0.00△~0.25△
B.0.25△~0.50△
C.0.50△~0.75△
D.0.75△~1.00△
A.在数据库系统中,数据的物理结构必须与逻辑结构一致
B.数据库技术的根本目标是要解决数据的共享问题
C.数据库设计是指在已有数据库管理系统的基础上建立数据库
D.数据库系统需要操作系统的支持
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:
软件设计工程师的就业机会
2个职位:对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师
最好是具有良好形象、近期毕业的大学生
抓住时机!充满信心!
请把简历寄到:北京××公司人力资源部××收。邮编:1000
请回答下列问题:
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?
(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
A.BM模型的审核是模型合规性检查
B.在模型的审核过程中,应审核模型整体与局部的关系,模型内部与外部的协调关系
C.方案优化时,应考虑模型在整个项目中的作用,对其技术性、经济性、美观性等进行权衡后的综合评价
D.整合后的模型直接经过模型方案运行得到运行结果,以此判断是否达到理想效果
E.应检查BM模型中错、漏、碰、缺等各种设计问题
企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
资料:A公司是一家较大规模电器制造企业,设有六个基本生产车间和两个辅助生产车间(提供运物与供水服务)及一个行政管理部门,都具有较大独立性。该企业准备建立责任会计制度。该企业聘请的管理咨询公司的相关设计建议:(1)公司董事长主持组织讨论责任会计制度建立方案,总经理负责具体实施。(2)责任会计目标定位于提升企业全面质量管理水平。(3)公司只要求预算执行中将信息反馈给各责任中心而无须向上级报告。(4)在确保原有组织机构基础上可根据贵任会计要求对企业机构进行适当调整。(5)公司准备将未来五年规划中预期再成立的三个分部设为利润中心与投资中心。(6)采用投资报酬率和剩余收益指标来考核利润中心,但投资报酬率指标可能导致职能失调行为。(7)责任中心应进行系统的记录和计量并定期编制业绩报告。
要求:指出上述设计建议的实际操作性?哪些设计建议可能存在明显的不足?