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项目人力资源管理的主体是项目经理。()

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第1题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,按合同的要求完成项目后,项目小组应形成咨询解决方案,并与项目经理沟通确认。()
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第2题
属于企业主体价值活动的是()。

A.采购管理

B.技术开发

C.市场营销

D.人力资源管理

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第3题
关于人力资源管理,以下说法错误的是()

A.人力资源管理是企业管理的一部分

B. 人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益

C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点

D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的

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第4题
关于人力资源管理的描叙,不正确的是()。

A.项目经理具有领导者和管理者的双重身份

B.冲突不一定是有害的,“一团和气”不一定是高效的集体

C.马斯洛需求层次理论中,受尊重是第三层的需求

D.在团队建设的五个阶段中,可以跳过某些阶段

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第5题
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。

A、员工

B、直接上级

C、高层管理人员

D、人力资源管理专业人员

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第6题
工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段,其主体是()。

A.工作分析者

B.整个组织体系

C.战略目标

D.组织结构

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第7题
人力资源管理咨询服务应当应合同要求,在项目过程中进行阶段性沟通。()
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第8题
项目人力资源管理(名词解释)

项目人力资源管理(名词解释)

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第9题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,项目启动时,项目小组英语客户沟通说明项目目的、范围和意义。()
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第10题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务机构应开展满意度调查。其中,依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。()
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第11题
属于专项性、保障性管理的是()

A项目采购管理

B项目成本管理

C项目风险管理

D项目沟通管理

E项目人力资源管理

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