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[判断题]

公司本部工资序列分为领导干部、技术岗位、管理岗位、特殊人才序列、计时计件岗位等五个管理序列。（)

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第1题

在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的()占比较高。

A.职级工资

B.管理津贴

C.公司规定的福利

D.职级工资和管理津贴

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第2题

专业技术序列职位选聘重点突出对（)。

A.岗位胜任程度

B.层级胜任能力

C.学术技术能力

D.专业水平能力

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第3题

全集团公司管理和技术人员设置管理和技术两类岗位序列。此题为判断题(对，错)。

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第4题

机关技术工人与机关普通工人的基本工资均有的两项就是（)。

A.岗位工资与奖金

B.岗位工资与技术等级工资

C.岗位工资与津贴

D.技术等级工资与津贴

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第5题

一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节（)。

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

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第6题

在幼儿园管理过程中，将幼儿园教职工的工资分为基本工资、工龄教龄工资、幼儿园岗位和职务工资以及效益工资等，实行的是()。

A.岗位目标责任制

B. 结构工资制

C. 教职工聘任制

D. 工作质量检查考核制

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第7题

年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据，并与员工年度奖励及（)挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第8题

司法警察的职务序列分为警官职务序列、警员职务序列和警务技术职务序列。（)

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第9题

按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是（)。

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第10题

员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬。（)

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第11题

公司薪酬体系中讲的直接薪酬包括（)

A.岗位工资

B.提成工资

C.五险一金

D.幸福基金

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