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[单选题]

在银行保险薪酬设计时,通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定,管理系列薪资构成中的()占比较高。

A.职级工资

B.管理津贴

C.公司规定的福利

D.职级工资和管理津贴

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第1题
《2019年度分支机构管理序列员工考核评价办法(试行)》中管理序列工资分为和()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.基本薪酬

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第2题
关于定薪。针对计时岗位序列人员,月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值,结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果,以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》,为各岗位的薪资水平进行定薪,确定各岗位薪酬水平及结构()
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第3题
公司本部工资序列分为领导干部、技术岗位、管理岗位、特殊人才序列、计时计件岗位等五个管理序列。()
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第4题
对于以下情况,从人力资源管理角度解读错误的是?()

A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

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第5题
组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括()

A.公平性原则

B.竞争型原则

C.激励性原则

D.保密性原则

E.公开性原则

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第6题
简述销售人员薪酬管理模式设计时应考虑的因素。

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第7题
保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第8题
人力资源战略规划以层级和内容上可区分为()。

A.吸引策略

B.绩效管理策略

C.薪酬福利与保险策略

D.员工激励与发展策略

E.劳动关系管理策略

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第9题
在疲劳设计时,经过统计分析,把各种构件和连接分为______类,相同应力循环次数下,类别越高,允许应力幅越_____
_。
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第10题
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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