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[主观题]
人际关系中,信息传递未必要表现得很得体。你不发脾气,别人未必能感受到你的好意。 有时候
,一个脾气发得快也去得快的人,反而比一个处处压抑的人容易赢得友谊,因为大家可以预期他的反应模式,可以体会他“有话直说”的急性子,可以知道他在想什么。有话不说、有气就压的人以为自己忍辱负重,却很不讨好。
对文意理解错误的一项是:
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对文意理解错误的一项是:
对文意理解错误的一项是:
明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。
a. 信息传递角色
b. 决策制定角色
c. 组织人事角色
d. 人际关系角色
A.上下级人际关系的沟通障碍(包括:管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、 对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素) 。
B.同事关系人际沟通障碍(沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐)
A.相比于其它群体,“00后”物质条件更加的优越
B.“00后”在成长的过程中面临和其它群体一样的烦恼
C.父母们应该更多的尊重“00后”的个人意愿
D.“00后”受到网络文化的巨大影响
A.东方人际关系主要是靠法律来维系的,在法律面前人人平等,表现为一种契约型的人际关系
B.中国与美国相比,中国的权力距离比美国的要大的多
C.中国人很少直话直说,尤其是传递负面的信息时