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[主观题]

___________是规范劳动关系的一部重要法律,劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护。

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第1题
按照劳动关系中双方利益关系的性质和利益关系的处理原则来划分,劳动关系可分为()。

A.利益冲突型

B.利益协调型

C.规范合作型契约

D.利益一体型

E.激励约東型契约

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第2题
中国特色社会主义新型劳动关系是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。()
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第3题
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。()
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第4题
社会法是调整劳动关系、社会保障关系的法律规范的总称。()
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第5题
劳动法律关系产生的基础是( )

A.劳动法律规范

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的社会关系

D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

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第6题
劳动法是规范劳动关系及其附属的一切关系的法律法规的总称。()
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第7题
狭义上的劳动法,是一部综合调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称()
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第8题
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的 ()关系。

A.契约

B.权利义务

C.合同

D.责任

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第9题
劳动法律关系是劳动者与()依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

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第10题
下列关于劳动关系和劳务关系的区别,说法正确的是()。

A.规范劳动关系和劳务关系的法律依据不同

B.劳动关系和劳务关系涉及的主体不同

C.当事人之间隶属关系不同

D.当事人承担的义务不同

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第11题
劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调,体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的()。

A.规范

B.服务

C.引导

D.校正

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