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[主观题]

某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所

降低。 以下最能削弱上述推论的一项是()。

A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成

B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加

C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准

D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 .

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第1题
某公司今年公开招聘时.平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所
降低。 以下最能削弱上述推论的一项是:

A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成

B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加

C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准

D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

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第2题
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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第3题
女大学生小郭在应聘烹饪学校职位时,多次因该校“限招男性”的招聘条件而被拒绝,随后她提起了诉讼。法院最终判决该校行为侵犯了小郭的平等就业权,应向其赔偿精神损害抚慰金。小郭的行为表明()①人和人之间的平等,就是物质上的相等或平均②诉讼是公民维护自身合法权益的唯一正确途径③运用法律的能力,是一个人生存所需要的重要能力④法律面前人人平等,公民应积极依法维护自己的平等权利

A.①②

B.③④

C.①④

D.②③

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第4题
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

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第5题
()优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息,吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

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第6题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第7题
根据《事业单位人事管理条例》的规定,下列程序属于事业单位公开招聘工作人员的有()

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考评

D.体检

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第8题
在饭店企业招聘中人力资源计划中有几个步骤是关键的,这其中包括以下哪些内容?()

A.物色潜在雇员

B.雇员的职业阶梯

C.鼓励潜在雇员来应聘

D.为不同职位甄选合适的人选

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第9题
某大学招聘两位心理学教师(一名讲师,一名助教),现有男、女各两名应聘者前来应聘,为此先从4人中任选一名担任

某大学招聘两位心理学教师(一名讲师,一名助教),现有男、女各两名应聘者前来应聘,为此先从4人中任选一名担任讲师,然后再从余下三名中任取一名担任助教.

A=“两职位均为男应聘者担任”

B=“两职位中恰有一职位由女应聘者担任”

C=“两职位中最多安排一名女应聘者”

D=“两职位中最少安排一名女应聘者”

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第10题
招聘内容与岗位说明书不同,招聘内容具有指导性,岗位说明书是公开对外给应聘候选人评估的()
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