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[判断题]
人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部。（)
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更多“人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解…”相关的问题
A.以知识能力建设为中心
B.以开发者的意愿为中心
C.以社会或组织需要为中心
D.以被开发者的发展为中心
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B.财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C.财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D.某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
A.供给
B.战略
C.评估
D.发展
A.与用户直观的交流方式，可调动用户参与开发的积极性，从而使得人力资源得到了有效的利用
B.用户能在较短的时间内看到系统的模样，使系统更加贴近实际需要，提高了用户的满意程度
C.原型法开发工具先进，开发周期短、见效快、开发效率高，对用户的管理水平要求较低
D.原型法开发过程使开发者与用户易于沟通、交流，有效地避免因认识偏差所产生的系统开发失败
A.用各种评价方法以满足不同的目标
B.评价学习单元中的核心目标
C.为学生的成功设计活动
D.让学生参与评价过程
E.评价21世纪技能
F.将评价贯穿在整个学习周期中
