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[多选题]
管理信息系统的专业人才可以就职的企业部门有（)。
A.企事业单位的IT部门
B.信息系统提供服务商
C.管理咨询公司
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A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
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D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔.总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
A.人力资源
B.质量部
C.设备部
D.物控部
“建设宏大的社会工作人才队伍”的战略决策是在哪个政策文件首次提出？（）
A.党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》
B.《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》
C.中央18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》
D.中央19部门《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》
A．国有企事业单位工作的专业人才的工作成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高
B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多
C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何 一个大公司所雇佣的此类人才多
D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
A.有利于专业人才的更新
B.避免各类专业人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力
