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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是()。

A.变相增加员工的收入

B.平等和归属的需要

C.税收的优惠

D.集体购买的优惠

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第1题
关于对所得课税的收入效应和替代效应,下列说法错误的是()。A.会降低个人的收入B.导致个人福利

关于对所得课税的收入效应和替代效应,下列说法错误的是()。

A.会降低个人的收入

B.导致个人福利的损失

C.如果课税对纳税人既产生收入效应,又产生替代效应,则对劳动供给的影响是确定的

D.对所得课税产生了替代效应,便会存在超额负担,产生效率损失

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第2题
下列选项中,关于外来水说法错误的是()。

A.和天然气处于同一地层的水

B.化学特征差异可能很大

C.产水量一般较小

D.对气井生产无影响

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第3题
下列选项中,关于地面水说法错误的是()。

A.和天然气处于同一地层的水

B.每口气井都会产出地面水

C.酸碱度一般呈中性

D.不会对生产造成影响

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第4题
关于企业工资总额,下列说法中错误的是()。

A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额

B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额

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第5题
下列选项中,关于非地层水的说法错误的是()。

A.非地层水一般不是在天然气形成过程中形成

B.非地层水与天然气经历了相同的形成过程

C.非地层水对气井开发的影响比地层水更严重

D.非地层水是寻找油气的主要依据

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第6题
关于员工福利,错误的说法是()。

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言,福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要,企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

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第7题
下列属于员工福利计划的内部环境分析的是()。

A.企业经营效益对福利设置的影响

B.企业薪酬策略对福利设置的影响

C.员工构成对福利设置的影响

D.工作特征对福利设置的影响

E.劳动力供求状况对福利设置的影响

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第8题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第9题
关于员工及其作用,下列说法错误的是()。

A.单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响

B.员工是组织的主体

C.员工时组织形象的设计师和创造人

D.组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现

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第10题
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有()。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第11题
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有()。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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