假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。下列说法正确的是()。
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
A.企业无权单方面解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
A.甲公司无权单方解除合同
B.甲公司有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
A.试用期满后
B.事故处理后
C.规定的医疗期满后
D.劳动部门同意后
A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B.张三因经常迟到、旷丁被公司解除劳动合同
C.张三因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但结果落空
D.在试用期内,张三要解除劳动合同,用人单位不允许
王某被某厂录用为工人,试用期为6个月,劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天,上班后经常迟到早退,纪律松弛,引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线,是托人情录取的。厂领导找王某谈话,指出王某不符合录用条件,要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由,不同意解除劳动合同。双方为此发生争议,某厂请求劳动仲裁委员会裁决,以王某在试用期内不符合录用条件为由,要求同王某解除劳动合同。对此案,劳动仲裁委员会应当如何裁决?
A裁决不得解除合同,理由是女职工在孕期内,属法律规定的不得解除合同的情形
B裁决解除合同,理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件
C裁决解除合同,理由是王某违反劳动纪律
D裁决不得解除合同,理由是尽管在试用期内,但王某怀孕应特殊对待
A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B.张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C.张三因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但希望落空
D.在试用期内,张三要解除劳动合同,用人单位不允许
下列社会关系中属于劳动关系的是()
A.作家王某与出版社签订出版合同所形成的关系
B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C.甲公司为其职工购房向银行提供担保
D.某理发店员张某为顾客王某提供服务时不慎致其面部受伤,王某要求张某赔偿
小吴是某公司的销售人员,他现在与公司因下列事务发生争议,其中不属于劳动争议的是()。
A.该公司没有按约定给付小吴的销售业绩提成
B.小吴因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C.小吴因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但结果落空
D.在试用期内,小吴要解除劳动合同,用人单位不允许
张三系某公司的销售人员,张三现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是()。
A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B.张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C.张三因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但结果落空
D.在试用期内,张三要解除劳动合同,用人单位不允许
A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作
B. 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C. 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职导致单位财务部门被盗,给单位造成严重的经济损失
D. 在法定假日,周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作