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[主观题]

新入职的优化师张明对于oCPM的定义理解错误的是?()

A、OptimizationCostPerMille:以系统优化后的广告展现量进行计费的计费方式

B、利用快手营销大数据技术,以及广告主对广告投放效果的优化日益增长,所以基于营销目标为基础,系统通过大数据进行投放优化为方法的计费方式应运而生,从而帮助广告主达成更好推广效果

C、oCPM以转化为目标,所以展现是不收费的

D、oCPM可以使用单出价和双出价

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第1题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察.发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方.经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”.也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义.下列没体现搜寻摩擦的是:

A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第2题
对于新入职的教师,如果想要在行为心理上把握新教师的工作状态,需要先做好哪两方面的工作?()

A.了解学校和学生

B.了解自己和他人

C.认知层面了解

D.情绪情感上体会

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第3题
海尔总裁张瑞敏曾经说:“设备不好是人不好,零件不合格是人不合格。”对于 这句话,正确的理解是(

海尔总裁张瑞敏曾经说:“设备不好是人不好,零件不合格是人不合格。”对于 这句话,正确的理解是()。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B.生产不合格零件的入没有经过严格系统的训练

C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题

D.人是企业大“机器”中的一个零件

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第4题
教师个体专业化发展的最直接途径是 ()A.自我教育B.师

教师个体专业化发展的最直接途径是 ()

A.自我教育

B.师范教育

C.入职辅导

D.在职培训

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第5题
法律的当然解释是指法律虽然没有明确规定某一事项,但依规范目的,该事项应当被解释为适用这一法律规定。其解释方法有举重以明轻和举轻以明重。前者是指对于某一应当被允许的行为,举一个情节比其严重而被允许的规定,以说明其应当被允许。后者是指对于某一应当被禁止的行为,举一个情节比其轻微而被禁止的规定,以说明其应当被禁止。根据上述定义,下列判断正确的是:

A.法律规定禁止在公园采摘树叶,依据举轻以明重,在公园攀折树枝的行为应当被禁止

B.唐律规定主人打死夜无故入人家者无罪,依据举轻以明重,主人打伤夜无故入人家者无罪

C.法律规定禁止携带小型动物,依据举重以明轻,携带大型动物的行为应当被禁止

D.法律规定16周岁以下的未成年人不承担刑事责任,依据举重以明轻,15周岁的未成年人不承担刑事责任

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第6题
案例: 下面是一位老师在讲“指数函数及其性质探究”第一课“探究指数函数定义、图象及其性质”时的教

案例:

下面是一位老师在讲“指数函数及其性质探究”第一课“探究指数函数定义、图象及其性质”时的教学片段,请阅读后回答问题:

师:请同学们不断地沿同一方向对折一张长方形的纸。你能找出折叠的次数与某个变量之间的数量关系吗?为了简化问题,不妨假设纸的初始面积为单位1。

师:现在同学们开始做,请找出自变量是谁?自变量和那个变量之间的关系,关系式是什么?请大家以学习小组为单位进行探究。

生:我们探究的是折叠次数是自变量,折叠次数和纸的层数的关系式是y=2χ(这时教师在黑板上写上折叠次数χ:0 1 2 3……,下一行写上纸的层数y:1 2 4 8……)

师:还有没有同学找到了不同的关系式?请举手。

生:我们找的自变量也是折叠次数,折叠次数和纸的面积之间的关系式是y=(1/2)χ。(这时教师在黑板上写上折叠次数χ:0 1 2 3……,再下一行写上y:1 0.5 0.25 0.125……)

师:列出的这两个函数解析式的形式有什么共同特征?把它们的定义域扩充到全体实数后就成了一个新的函数,我们看自变量的位置在指数的位置,我们给这一类函数起名叫指数函数(这时候板书课题)。

问题:

(1)该教师在引入新课题时用了什么方法,对此你有何看法,并说明理由。(15分)

(2)请对该教师的课堂提问作出评析。(15分)

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第7题
搜寻摩擦:劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方。也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。根据上述定义,下列没体现搜寻摩擦的一项是:()。

A.陈晓辞职后数月仍处于失业状态,原因是“工作很多,但找不到职位、薪水都跟期待相符的”

B.刘远毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.某市人才市场用人单位和应聘者都很多,但双方能相互相中的却寥寥无几

D.公司为新进员工组织了一次为期一周的新入职员工培训

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第8题
张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,
用人单位应向张某总共支付()的工资。

A.8个月

B.12个月

C.15个月

D.16个月

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第9题
公司对于当月15日以后入职的新员工,当月不用缴纳社保。()
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第10题
新入职员工,应在()完成入职合规培训。

新入职员工,应在()完成入职合规培训。

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第11题
企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责?()(A)人力资源部(B)生产部(C)技术部(D)调出部门

企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责?()

(A)人力资源部

(B)生产部

(C)技术部

(D)调出部门

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