A.建立绩效评估机制
B.公正公开
C.开展绩效评价和结果应用
D.强化绩效目标管理
E.信息共享
A.谁申请资金,谁编制目标
B.谁申请资金,谁完善绩效
C.谁申请资金,谁定制目标
D.谁申请资金,谁管理绩效
A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划
B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划
C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划
D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同
绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础,如()。
A预算管理
B按业绩付酬的企业文化
C管理人员的专业性
D财务管理
E高效的信息管理系统
A.财政部制定的政府收支分类科目、预算支出标准和要求
B.依法履行职能和事业发展的需要
C.存量资产情况
D.绩效目标管理
A.目标管理是战略管理的阶段化
B.预算管理是目标管理的具体化和程序化
C.战略管理统驭目标管理与预算管理
D.目标管理关注的是事前和事后,预算管理体现了事前、事中和事后的有机结合
E.预算管理、目标管理及战略管理都强调事前环节