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A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期
B.严重违反劳动纪律者
C.职工在试用期间
D.被依法追究刑。事责任者
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被注明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。
B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。
C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者蟡人单位的规章制度的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动工能力的
D.被依法追究刑事责任的
A.未及时足额支付劳动报酬
B. 未按照劳动合同决定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的
A.劳动者在转正后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
E.女职工严重失职，但在怀孕期间
