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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

Jake被任命为一个多组织项目的经理。他自己所在的组织承担主要的工作,质量政策比较弱。其他组织没有质量政策,Jake需要()

A.使用他组织中的质量政策,因为他的组织承担主要的工作

B.向项目发起人申请额外的经费建立一个质量规则

C.向所有组织寻求意见组成一个质量规则

D.与来自各个组织的项目团队成员一起制^项目的质量政策,但为了避免负面影响不告诉其他人

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第1题
你已经被任命为一个新项目的经理,必须编制一份项目计划。为了给项目提供整体框架,你决定准备一个工作分解结构(W。

A.S)来说明工作的复杂程度和工作量的大小。但是现在没有现成的W

B.S摸板可供利用。为准备W

C.S,你做的第一步是()

D.为每个项目的交付成果确定成本和持续时间

E.确定项目的主要交付成果

F.明确每个项目交付成果的构成

G.明确要执行的主要任务

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第2题
由于以前担任过软件项目的经理,你对于被任命为新系统集成项目的项目经理感到很愉快。该项目旨在代
替国内现有的空中交通管制系统。你发现需求跟踪矩阵对于软件项目是有帮助的,因此决定在此系统集成项目中采用该矩阵。利用此矩阵有助于确保每个需求都 。

A.提高质量并支持组织的质量政策

B.由于它与业务目标和项目目标相联系,因此增加了商业价值

C.在服务.绩效.安全.保证,以及合规方面达到一定水平

D.显示了对组织的其他领域以及执行组织外部实体的影响

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第3题
历史上罗马教廷派驻中国的第一位大主教是意大利教士(),他在元代来华,此后留居元大都,被教皇任命
为大都大主教和全东方总主教。

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第4题
2013年8月17日中国常驻世贸组织代表()被任命为该组织副总干事。易小准也是首位来自中国的世贸

2013年8月17日中国常驻世贸组织代表()被任命为该组织副总干事。易小准也是首位来自中国的世贸组织副总干事。

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第5题
你被任命为公司重要项目的项目经理,该项目的顾客和关键供货商均位于另一国。你最近出差到这个国家
,在关键设计评审会圆满结束之际,顾客的联络人考虑到你在回程飞机上要待17小时,将你的机票升为头等舱,尽管公司的道德规范规定不能接受馈赠,但是你知道授受礼物在该国是普遍做法,并且你不想冒犯顾客。此外,供货商因其迄今为止出色的业绩得到奖励,顾客代表送给她一个信封,内含若干额外的现金。在这种情况下,____。

A.既然授受礼物是该国的惯例,你可以接受升至头等舱

B.既然供货商也居住在该国

C.既然你们组织的道德规范不允许接受礼物,并且你们公司是总承包商,你和供应商应拒绝礼物。

D.你应向顾客解释,公司不允许你接受礼物,但由于这次正在建立关系,你将接受礼物,但以后不能再接受礼物

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第6题
客户被构建为敏捷项目的矩阵式组织。项目经理正在现场与来自组织不同部门的关键利益相关者合作项目经理处理不同的利益相关者()。

A.所有利益相关者都很重要,因此项目经理应遵循管理层和主要利益相关者

B.因为有不同的观点,所以执行利益相关者分析并根据结果采取行动

C.项目经理在客户处工作,因此要遵循所有关键利益相关者的指示

D.这是一个敏捷项目,所以只听项目经理的主管和组织职能经理的指示

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第7题
在Far East Ltd.的年度会员大会上,Andrew Yuen被任命为公司的一名董事。紧接着,他接到了不久将召
开一个讨论以下问题的董事会会议的通知: (1)通过向现有成员发行100万股、每股面值为1港元的优先股的方式,筹集100万港元的资本。 (2)Patrick Loh & Co.就售与和交付给Far East Ltd.的商品对股东提起的民事诉讼。 (3)Far East Ltd.的股东修改公司的经营目标条款,以便将公司计划开展的制造牡蛎沙司的生意包括进去。 Andrew对公司事务了解很少,但是他希望在会议上作有建设性的发言。因此,他寻求你对以下问题的建议: (a)上面(1)中提到的优先股的性质; (b)Patrick Loh & Co.能否在其提起的诉讼中胜诉; (c)为什么公司有必要以(3)中提到的形式改变其经营目标条款? (1994年6月)

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第8题
2009年10月,刘先生因业绩突出被任命为其所在集团一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长,负责管理5名老师、8名业务员。当时情况较为紧急,刘先生未经过任何培训就走马上任了。上任后,刘先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他并没有管理经验,成为经理不到三个月就表现得与团队格格不入。员工的反馈显示,刘先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节,甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理,这使得他所领导的老师及业务人员极为清闲,工作缺乏热情,成员士气十分低落。刘先生的下属抱怨说,他每次开会都像个长舌妇一样对大家喋喋不休,同样的问题重复多次,对下属未做好的工作,总是批评抱怨,从来不会表扬下属的优点、成绩与进步,在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。刘先生本人也感觉在分公司工作非常疲惫,找不到做团队主管的乐趣,为此他感到非常痛苦。针对团队目前的状况,刘先生不该采取的方式是()。

A.努力在团队中营造信任的气氛

B.努力改正自己工作中存在的问题

C.坚持让团队成员听从自己的命令

D.积极和团队成员进行沟通

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第9题
彼得原理:在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高
一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。根据上述定义,下列符合彼得原理的是()。

A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员,工作认真努力,一年后,他跳槽到另一网络公司任人事主管

B.小周原是一个餐馆的服务生,工作两年后决定创业开家餐馆,后来由于经营不善,餐馆效益不佳

C.大刘是一家IT公司的技术员,工作成绩斐然,被公司提拔为项目主管,但上任不久,琐碎的事情让他忙得焦头烂额,经常要加班到很晚还不能按时完成进度,同事怨言很大

D.王五是某公司的销售部主管,为人和气又乐于助人,连续3个季度工作业绩突出,被提拔为销售部经理,他更加埋头苦干,部门业绩不断提升

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第10题
一个项目经理被分配到一个新的水处理厂目,这个项目己经拖延了很多年,项目章程中显示,这个项目的发起人来自三个不同的业务部门,这是发起人第一次实施这样的项目,目经理应该怎么做?

A.建立指导和辅导课程

B.回顾类似项目的知识库

C.立即安排项目的启动会议

D.与项目发起人会面,以调整预期

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