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[单选题]

下列不属于人力资源战略确定的一般过程的是()。

A.战略评估

B.战略因素分析

C.战略效果的预测

D.战略方案制订

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第1题
人力资源战略确定的一般过程中第二步是()。

A.战略方案制订

B.战略评估

C.战略决策

D.战略因素分析

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第2题
()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。A.设计评价指标B.确定评价内容C.明确人力资源战

()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。

A.设计评价指标

B.确定评价内容

C.明确人力资源战略

D.建立评价委员会

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第3题
下列不属于企业总体战略的是()

A.发展型战略

B.人力资源战略

C.稳定型战略

D.撤退战略

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第4题
下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是()。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第5题
下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是()。

A.都属于组织层面的管理实践

B.都是组织战略管理框架下的内容

C.对长期计划和活动具有统领与指导作用

D.目的相同

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第6题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第7题
下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第8题
人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的()过程。

A.指挥

B.指导

C.监督

D.协调

E.控制

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第9题
下面不属于职能层次战略的是()

A.财务会计

B.成本领先

C.研究开发

D.人力资源

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第10题
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整
过程。 ()

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第11题
人力资源战略是()A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略

人力资源战略是()

A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

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