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[多选题]

根据人力资源流动的方向,公共部门人力资源流动可分为()。

A.向上流动

B.向下流动

C.水平流动

D.内外流动

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第1题
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题,主要对策体现()。

A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位

B.完善市场法规和社会保障制度

C.改革户籍制度

D.破除官本位观念

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第2题
人力资源流动的外在动因有()。

A.生产力发展的要求

B.公共部门改革的要求

C.法律法规的要求

D.社会关系的要求

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第3题
公共部门人力资源流动必须遵循()等原则。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

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第4题
我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍,主要表现在()。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

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第5题
合理的公共部门人力资源流动的价值是()

A.有利于提高公职人员的素质和能力

B. 有利于优化公共部门人才队伍结构

C. 有利于促进用人与治事的统一

D. 有利于改善组织的人际关系

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第6题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第7题
简述公共部门人力资源开发的特点。

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第8题
简述公共部门人力资源规划的程序。

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第9题
_________制度是公共部门人力资源管理制度的核心。

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第10题
什么是公共部门人力资源开发

公共部门人力资源开发

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第11题
(名词解释)公共部门人力资源开发

(名词解释)公共部门人力资源开发

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