题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
考核性素质测评是以（)为目的的素质测评
A.了解素质现状
B.选拔优秀人员
C.开发苏之前能与组织人力资源
D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小
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素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
A配置性测评
B鉴定性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(2007年5月二级真题)
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.公众性原则
