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[判断题]

职业病危害的识别方法包括类比法;对照、经验法;系统工程分析法;检测、检验法。()

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第1题
职业病危害因素识别的方法很多,常用的有()等。

A.类比法

B.对照、经验法

C.系统工程分析法

D.检测、检验法

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第2题
职业病危害因素识别的方法很多,常用的有类比法,对照、经验法,系统工程分析法和检测、检验法等。不同的方法各有其不同的优缺点和用围,应根据实际情况综合运用。()
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第3题
类比法一般应用于职业病危害预评价。()
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第4题
职业病危害预评价报告中的类比调查是指对于采用类比法进行职业病危害预评价工作的建设项目,阐明类比企业的选择情况、类比调查情况以及类比企业的职业病危害因素情况。()
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第5题
某企业委托保险公司对企业财产的潜在风险以及可能引起的损失后果、赔偿责任进行调查,提出风险
预防措施,确定自留风险和投保项目、保险金额。以下陈述不正确的是()

A.该企业采用了保险调查法来识别风险

B.这种风险识别方法是万能的

C.这种风险识别方法往往强调对可保风险的识别

D.在采用这种风险识别方法时,保险公司经常将现有各种保单与风险分析调查表结合而成问卷表格,然后让风险经理与企业已有的保单对照分析,发现存在的风险

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第6题
钻井公司目前常用的危害识别方法主要包括()。
钻井公司目前常用的危害识别方法主要包括()。

A.失效模式与影响分析法

B.安全检查表分析(SCL)法

C.工作危害分析(JHA法)

D.预危险性分析法

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第7题
危险源辨识的方法有()

A.对照、经验法

B.类比法

C.系统安全分析法

D.系统分析法

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第8题
下列选项中属于危害因素识别方法的是()

A.头脑风暴法

B.JSA

C.安全检查表法

D.现场观察法

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第9题
认识存在的危险源并确定其特征的过程.其中属于系统安全分析法的有()

A.对照,经验法

B.类比方法

C.事件树

D.事故树

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第10题
我国《劳动合同法》第42条规定即使在许可辞退的情形下也不得辞退的情形,即劳动者有下列情形之一,用人单位不得依据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

E.重大项目没有完工时

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第11题
需求识别方法包括()

A.客户访谈

B.焦点小组

C.客户投诉法

D.维修资料

E.客户调查

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