题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

高效团队的成功是以团队成员个人的成长为前提的。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“高效团队的成功是以团队成员个人的成长为前提的。（)”相关的问题

第1题

团队建设的意义有（）。

A.产生大于个人绩效之和的整体效应

B.产生等于个人绩效的整体效应

C.提高组织的凝聚力

D.为成员成长创造有利条件

E.提高企业组织的灵活性

点击查看答案

第2题

在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（)

A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

点击查看答案

第3题

第五级经理人的特征是（)

A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

点击查看答案

第4题

在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是（)

A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

点击查看答案

第5题

网格的业绩靠团队，下面关于团队成长的描述不正确的是？（)

A.制定合理的个人激励政策

B.制定合理的团队激励政策

C.只招聘学历高的成员

D.提供能力锻造的机会(实战PK、拓展训战等)

点击查看答案

第6题

王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导的4个开发团队中，有一个团队的整体绩效始终都非常好，

但有个别成员的表现却比较差，个人绩效水平常常达不到要求。另一个团队的总体绩效比较差，但是其中的一两个成员的绩效水平却非常突出。该企业为了鼓励团队成员间的合作，实行的是以团队为单位的奖励办法。所以，每到年底总会出现这样的情况对于整体绩效比较好的团队，即使个人绩效水平很低的成员，也因为团队绩效突出而获得大笔的奖金，所以在选择团队时，大家都希望加入该团队，因为可以搭便车。而对于整体绩效较差的团队，个人绩效水平突出的成员却因为团队绩效不达标而得不到奖金，所以一些团队成员强烈要求离开该团队。面对这样的局面，王经理十分苦恼。请分析产生以上问题的原因是什么？如何解决王经理面临的难题？

点击查看答案

第7题

成功塑造一个真正高绩效的团队以下不需具备的要素有（)。A．共同的价值观、开放式的沟通B．对领导

成功塑造一个真正高绩效的团队以下不需具备的要素有()。

A．共同的价值观、开放式的沟通

B．对领导的绝对服从

C．相互信任，互相尊重、充分尊重和发挥成员的特长

D．有高效的工作方法、程序、规则与流程

点击查看答案

第8题

良好的团队运作与高效的团队绩效取决于对团队的管理，而其中最重要的是人力资源管理，其中不包括（

良好的团队运作与高效的团队绩效取决于对团队的管理，而其中最重要的是人力资源管理，其中不包括()。