题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
关于定薪。针对计时岗位序列人员，月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值，结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，为各岗位的薪资水平进行定薪，确定各岗位薪酬水平及结构（）
答案
是
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A.重新分配工作，以方便定薪工作
B.清晰岗位职责，以便于准确判断岗位价值及责任
C.借薪酬设计之机，梳理员工岗位职责
D.并不是所有的企业都做这项工作，所以这项工作并不是必须的
A.要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
B.岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
C.岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
D.应充分保证每名员工都有自己的岗位
E.要对各岗位人员进行定期考核
下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。
A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C.对于相关专业知识水平要求得比较高
D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
A.严格检查出入守护区域的人员及车辆
B.清理目标区域内可疑人员及车辆物品
C.维修安全技术防范的相关设备
D.维护守护区域的秩序
A、标价分离书应由公司商务管理部负责起草
B、项目岗位责任书由商务经理及总工负责起草
C、无图纸的项目须待图纸完善后再行编制标价分离书
D、未预留风险抵押金的项目人员须承担项目目标管理责任
E、项目部月度成本分析应总结当期商务策划执行情况
