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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在宝能的绩效管理中,()始终是评判组织和员工是否卓越的第一要素

A.团队相处融洽

B.个人期望的实现

C.业绩目标的达成

D.员工之间互帮互助

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C、业绩目标的达成

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第1题
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

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第2题
《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》中财务绩效定量评价是指对企业一定期间的______、______、______和______
四个方面进行定量对比分析和评判。
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第3题
通过()不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织战略目标的实现

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

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第4题
绩效管理具有前瞻性,能帮助组织和管理者前瞻性地看待问题,有效规划组织和员工的未来发展。()
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第5题
绩效管理组织责任中各管理层级及部门在绩效管理实施中的责任分工情况。

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第6题
战略性绩效管理的特点包括() 。

A.完整的绩效管理过程

B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

C.立足于对企业当前状态的评价

D.能实现绩效管理与战略管理的协同

E.以会计准则为基础,以财务指标为核心

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第7题
直接影响到国家的繁荣和社会的发展,在行政管理全局中处于关键地位的是()。

A.组织绩效

B.管理绩效

C.执行绩效

D.经济绩效

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第8题
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于()。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织

相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于()。

A.提供了全面的综合框架

B.能更有效的提高组织绩效

C.考虑到了组织的所有利益相关者

D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

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第9题
在管理沟通的依据中,有关沟通管理的政策、程序、过程和指南是()。

A.组织过程资产

B.沟通管理计划

C.工作绩效报告

D.事业环境因素

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第10题
在绩效管理系统模型中,()是指引组织决策和行动的永恒原则,反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第11题
绩效管理是一种偏重效果的管理模式,绩效管理的作用在于()。

A.能促进政府改革,提升政府回应社会需求的能力

B.能公正分配组织资源

C.能促进沟通,有效实现组织目标

D.能监控项目进展,使政府高效完成任务

E.激励行政人员改进工作绩效

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