题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对薪酬制度说法正确的是（）
A.可以随意向员工打探其薪酬情况
B.和同事一起讨论某月薪酬发放情况
C.员工对薪酬有保密义务
D.每月月底即可发放当月工资
答案
C、员工对薪酬有保密义务
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.可以随意向员工打探其薪酬情况
B.和同事一起讨论某月薪酬发放情况
C.员工对薪酬有保密义务
D.每月月底即可发放当月工资
答案
C、员工对薪酬有保密义务
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“对薪酬制度说法正确的是（）”相关的问题
A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向
B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
下列说法错误的是()。(2006年11月二级真题)
A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
下列说法中，对儿童心理发展年龄特征描述正确的是（）。
A.年龄特征是绝对稳定的
B.年龄特征可以随意改变
C.稳定性和可变性是辩证统一的
D.年龄特征可跳跃发展
A.手持式电工工具应进行接零保护
B.手持式电动工具不用进行接地保护
C.手持式电动工具可以随意拆卸维修
D.手持式电动工具的检修不用电工进行操作也可以
A.强化物价格一旦订立，便不可变动
B.老师可以随意的调整强化物的价格
C.可以将后备强化物与“价格”列出来
D.把价目表放在学生可以看到的地方，增加动力
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
A.工序不可以挪用
B.工序可以随意挪用，只要完成生产任务就行
C.对连续性的工序，可根据实际情况提前或挪后进行生产
D.对连续性的工序，只能按部就班进行生产
（）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.作出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
（）是薪酬战略制定的第一步。
A.制定薪酬制度体系
B.组建薪酬战略委员会
C.对薪酬战略内涵进行分析
D.对薪酬战略的关键内容进行决策
