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[填空题]

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员.这就是人员配备的()原则。

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第1题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拨、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
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第2题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

A.因事择人

B. 因人择事

C. 量才使用

D. 经济效益

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第3题
作业管理是指以产品需要为出发点,以产品分析为核心的一种先进的成本管理方式。 ()此题为判断题(对,错)。
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第4题
市场营销策略是企业以顾客需要为出发点,为顾客提供满意的商品和服务而实现企业目标的过程。()
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第5题
培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿,要树立主动为促进经济社会发展服务的观
点,这是遵循了培训评估的()。

A.指导性原则

B.原则性原则

C.目标导向原则

D.社会性原则

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第6题
以下有关青少年心理健康团体辅导的判断正确的是()。

A.以青少年的心理发展特点为立足点

B. 以青少年的心理需要为基础

C. 以关注学生自身的成长为出发点

D. 以培养青少年健康心理为主线

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第7题
以下关于人本主义心理学的评价,不正确的是()

A.以人的需要为出发点进行研究

B.冲淡了心理学纯科学的色彩

C.主张实验法,反对内省法

D.以正常人为研究对象,研究人类不同于动物的复杂经验

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第8题
针对朝鲜核问题,中国政府提出了朝鲜半岛无核化、通过谈判解决问题、反对加剧半岛紧张局势等主张,积极推动六方会谈。中国政府之所以做出上述外交努力,是因为( )。 ①维护世界和平、促进共同发展是中国外交政策的宗旨②维护中国的独立和主权是当前的首要任务③中国需要为自己的发展创造良好的国际环境④朝核问题的解决必须以朝鲜的国家利益为出发点

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

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第9题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第10题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第11题
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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