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外派员工：因工作需要，经集团总部、各事业部或分（子）公司批准派出的在外埠分支机构工作期限超过三个月的员工（）
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A.标准工时制：在公司规定的工作时间开始后5~30分钟内上班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处。员工当月迟到、早退合计三次及以上以旷工一天计
B.标准工时制：总部考勤以橙家云移动考勤打卡记录为准，如出现忘记打卡的情况，须在橙家云系统上申请漏打卡，经直属领导审批通过方可视为已打卡，否则未打卡一次以旷工半天计
C.不定时工时制：因工作需要，原则上可自行安排出勤时间，但须提前知会直接上级领导，并在人力行政部备案，公司不再另行安排调休或发放加班费
A.当地员工
B.超过10年以上的外派人员
C.执行半年任务，然后回国的员工
D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
A.集团总部至少需要配置文档集服务模块和高级内容总线API
B.集团和分支机构之间可以共享实时杀毒服务模块
C.集团总部至少需要配置OfficeOnline在线编辑和预览服务模块和实时杀毒服务模块
D.分支机构至少需要配置文档集服务模块
A.因业务不熟练而延长工作时间的
B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的
C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的
D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的
E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的
