张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?()
A.张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同
B.张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
A.张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同
B.张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
根据以下描述完成单项选择题。
张某取得《报检员资格证书》后,应聘至南京一家新成立的生产企业任报检员。该企业的第一笔进出口业务是从美国进口一批生产原料(检验检疫类别为M/N,纸箱包装),进境口岸为宁波。企业拟指派张某办理该批货物的报检手续。
A.杂志社侵害了张某的肖像权
B.杂志社侵害了张某的名誉权
C.杂志社侵害了张某的隐私权
D.张某有权向杂志社要求精神损害赔偿
E.杂志社侵害了张某的荣誉权
请问:陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?根据是什么?
A.杂志社侵害了张某的肖像权
B.杂志社侵害了张某的名誉权
C.杂志社侵害了张某的隐私权
D.张某有权向杂志社要求精神损害赔偿
A.张某到某公司应聘,提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年,要求签订无固定期限劳动合同
C.李某在某公司连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新签订劳动合同时,要求公司与自己签订无固定期限劳动合同
D.赵某与某公司连续签订的第二次劳动合同到期,公司提出续约,赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
请问:
(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?
(2)江某可以通过什么方式维护自己的社会保险权益?
2011年10月,甲、乙、丙三人和丁有限责任公司(以下简称丁公司)设立了一家有限合伙企业,其中甲和丙为普通合伙人,合伙协议约定由甲执行合伙企业事务。 2012年2月,甲见股市火爆,即筹款进人股市。丁公司的代表张某见甲忙于炒股,无心管理企业,提出由自己和甲共同执行合伙企业事务,但是被甲拒绝。 2012年5月,由于炒股失败亏损严重,甲无力清偿所欠李某的10万元借款。李某请求人民法院强制执行甲在合伙企业中的财产份额,经过清算,甲所拥有的份额价值12万元。李某表示,愿意接受甲的财产份额,并加入合伙企业。乙不同意李某入伙,提出优先购买甲被强制执行的份额。丙提出,由于甲被强制执行财产份额,属于当然退伙,要求由自己代替甲执行合伙企业事务。 问题:
张某提出共同执行合伙企业事务是否合法?说明理由。