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[主观题]

人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优

人员招聘的最终目的是（）。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

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更多“人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B …”相关的问题

第1题

人员招聘的目的是（)。

A.使组织内部有充足的人力资源

B.使组织内部有储备的人才资源

C.使组织内部有优秀的人才

D.使组织内部有杰出的人才

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第2题

招聘工作的直接目的是（)。

A.降低成本

B.规范招聘行为

C.确保人员质量

D.获取组织需要的人才

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第3题

只有管理活动和考试试卷活动并存于一个组织之中，才能保证组织目标的圆满实现，不过管理人员和考试试卷人员是有区别的，管理人员与考试试卷人员的不同主要是管理人员要对考试试卷人员的最终结果负责。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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第5题

为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实

组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。

A.人员配备

B.人员计划

C.组织控制

D.资源协调

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第6题

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

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第7题

BPD（业务计划实施）是一个标准的流程，它能使我们复杂的组织统一行动，在五个关键范畴内实现整个企业的目的：安全、人员、质量、响应、成本。BPD的最终目的是不断改进（）

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第8题

在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。()

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第9题

（)是指在课程权利共享和民主参与的基础上，引导相关组织和人员作出高层次的课程决策和自我管理，已达到提高教育内容的品质，增进学生学习成效的最终目的。

A.课程计划

B.课程领导

C.课程管理

D.课程实施

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第10题

从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中，哪一条是正确的？（)

A.为组织带来新的管理方法和经验

B.避免近亲繁殖

C.有利于提高组织成员的士气

D.有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾

E.有利于保证选聘的正确性

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第11题

集团总部和子公司经理级（含中级、副经理、储备副经理）人员的招聘录用由总部各职能部门负责人最终确定（）

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