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[判断题]

打破谈判僵局的做法包括更换谈判领导人员（）

答案

是

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第1题

试述打破谈判僵局的策略与技巧？

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第2题

谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取釜底抽薪策略来打破僵局。（)

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第3题

化解谈判僵局的策略包括改变谈判环境、更换谈判人员、重新判定时间、寻找中间调解、提供多种方案、提高谈判级别、适当妥协让步、及时结束谈判（)

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第4题

打破谈判僵局的策略主要有（)

A.回避分歧，转移议题

B.孤注一掷，背水一战

C.多种方案，选择替代

D.尊重对方，有效退让

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第5题

通过“先兵后礼”的举措来感化或压迫对方转变立场，从而打破僵局促成交易的谈判策略称为（)。

A.抛砖引玉策略

B.投石问路策略

C.软硬兼施策略

D.步步为营策略

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第6题

双方在价格条款上互不相让、僵持不下，可以把这一问题暂时抛在一边，洽谈交货日期、付款方式、运输、保险等条款。这属于化解谈判障碍的策略中的“大事化小”，打破僵局。（)

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第7题

谈判一旦陷入僵局，破解僵局的主要方法和对策有（）

A.交换谈判议题

B.更换谈判人员

C.暂时休会

D.寻找替代方案

E.借助调解人

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第8题

当谈判陷入僵局时，可以采取的处理方法和技巧有（)。

A.补偿法

B.暂时休会策略

C.更换谈判人员

D.归谬法

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第9题

当谈判陷入僵局时，可以采取的处理方法和技巧有补偿法、暂时休会策略和更换谈判人员。（)

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第10题

谈判一旦陷入僵局，破解的主要方法有（)。

A.借助调解人

B.建议休会

C.更换人员

D.提供方案

E.改变环境

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第11题

一般出现了（）的情况时需要更换谈判的主谈人

A.陷入僵局

B.从头再谈

C.改变级别

D.改变议题

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