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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基本薪酬的支付依据不包括（)。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力

基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力

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更多“基本薪酬的支付依据不包括（)。A.员工的职位B.员工的技能C…”相关的问题

第1题

下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（)

A.基本薪酬支付的依据

B.如何确保外部公平性

C.基本薪酬发放的数量

D.如何确立报酬结构

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第2题

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

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第3题

哪项不是确定基本薪酬的依据（)。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

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第4题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第5题

员工（)的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第6题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第7题

商业计划书中，设置岗位职责的目的在于（)

A.为招聘、录用员工提供依据

B.对员工进行目标管理

C.为绩效考核提供基本依据

D.为公司制定薪酬政策提供依据

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第8题

（)是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

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第9题

关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是()

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第10题

岗位说明书是开展（）和岗位考核的基本依据

A.岗位聘任

B.业务培训

C.技能培训

D.薪酬支付

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第11题

下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

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