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[判断题]

员工的绩效管理究其根本是帮助各级管理人员把太钢的战略分解为每个员工的工作目标，帮助企业完成近期的预算，进而为企业长远目标的实现做出贡献。（）

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第1题

绩效管理真正的责任人是（)。A人力资源管理者B基层员工C客户D企业的CEO及各级管理人员

绩效管理真正的责任人是()。

A人力资源管理者

B基层员工

C客户

D企业的CEO及各级管理人员

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第2题

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第3题

各级主管做好对员工周边绩效的（)从而帮助员工发现自己周边绩效方面的优缺点，不断改善。

A.预测

B.反馈

C.评估

D.评价

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第4题

()负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。

A.人力资源部

B.各级绩效经理人

C.各相关部门

D.绩效管理人员

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第5题

各级主管在绩效管理中的主要责任就是帮助下属提高绩效、达成单位或部门目标（）

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第6题

依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，()应坚持体系思维，关注绩效监测、体系审核和管理评审结果，开展溯源分析并及时纠偏，持续改进HSE管理。

A.集团公司、企业主要负责人

B.各级主要负责人

C.各级领导

D.各级管理人员

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第7题

员工能够遵守公司的各项管理制度和劳动纪律，服从公司各级管理人员的管理。（)

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第8题

绩效管理是管理人员对员工进行考核评价的单向过程。（)

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第9题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（)。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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第10题

员工需能够遵守公司的各项管理制度和（)，服从公司各级管理人员的管理。

A.劳动纪律

B.工艺纪律

C.劳动合同

D.工艺要求

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第11题

由（）按本单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作，组织召开本单位绩效会议并督办会议决议

A.绩效管理工作小组

B.绩效管理领导小组

C.人力资源部

D.财务部

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