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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

内容效度主要适用于哪种类型的测验（)。A．成就测验B．人格测验C．能力倾向测验D．智力测验

内容效度主要适用于哪种类型的测验()。

A．成就测验

B．人格测验

C．能力倾向测验

D．智力测验

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第1题

下列关于内容效度的说法，有误的一项（)

A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法

B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法

C.内容效度主要应用于成就测验，也适用于某些用于选拔和分类的职业测验

D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题

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第2题

在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（)。

A.相容效度

B.内容效度

C.区分效度

D.因素分析法

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第3题

职业测验主要涉及的两种效度是()。

A.内容和构想效度

B.构想和预测效度

C.预测和内容效度

D.内容和表面效度

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第4题

一个测验要具有内容效度必须具备哪些条件。

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第5题

TwoPzza理论主要适用于以下哪种类型应用的组织架构？（)

A.分布式架构

B.SOA架构

C.单体架构

D.微服务架构

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第6题

试分析题目的内容效度与目标参照测验的内容效度间的联系。

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第7题

一个新测验与现存的经常使用的同类测验的相关，是（)的证据

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.实证效度

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第8题

A测验题目对有关行为取样的适用性是()

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

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第9题

当外行人认为某个测验能有效地测得某种心理特质时，该测验就认为有较高的（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.实证效度

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第10题

（)是指测验内容反映测量目标特质的程度。

A.智力测验

B.内容效度

C.人才测评

D.效度

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