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[主观题]

平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（)。A消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的

平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于()。

A消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性

B是考核系统与管理系统的完美结合

C以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作

D是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统

E防止了次优化行为

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第1题

美国管理学家罗伯特S.兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

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第2题

平衡记分卡考核的角度包括（)。A股东B财务C客户D学习与发展E内部流程

平衡记分卡考核的角度包括()。

A股东

B财务

C客户

D学习与发展

E内部流程

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第3题

将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（)。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第4题

在企业初创期，企业规模小，管理人员少，对于考核方法的选择，可以（）。A.不采用考核方法B.采用目标

在企业初创期，企业规模小，管理人员少，对于考核方法的选择，可以（）。

A.不采用考核方法

B.采用目标管理方法

C.采用KPI考核方法

D.采用平衡记分卡

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第5题

由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是()。

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.360度考核法

D.目标管理法

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第6题

企业进入快速成长期，对企业的效率和经营成果提出了更高的要求，对于考核方法，一般可以选择（）。A.

企业进入快速成长期，对企业的效率和经营成果提出了更高的要求，对于考核方法，一般可以选择（）。

A.不采用考核方法

B.目标管理方法

C.KPI考核方法

D.平衡记分卡

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第7题

数字化工具与资源和传统的学习工具与资源相比较，其最大的优势在于（）。

A.共享性

B.多样性

C.扩展性

D.互动性

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第8题

传统的国际贸易模型认为两个国家之间发生贸易的原因在于（)。

A.价格低廉

B.劳动力充足

C.产品质量

D.比较优势和比较劣势

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第9题

5-2串序与9-2串序比较，其优势在于（)。

A.炉组方向均匀性好

B.操作维修条件好

C.车辆利用率高

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第10题

与传统的MP培养方法比较，ELISA法的优点在于（)

A.可重复性好

B.可用于早期诊断

C.耗时较短，且与其他常见的呼吸道病原体无交叉反应

D.敏感度高

E.以上都是

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