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更多“平衡记分卡的企业内部经营过程包括（）等几个方面。A.创新B.…”相关的问题
第4题
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中回答怎样满足顾客的问题是（）。
A.内部经营过程指标
B.财务指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
第7题
在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
第9题
对于华为的重量级团队的绩效考核，理解正确的是（）
A.战略驱动，围绕战略制定绩效目标，评价绩效结果
B.重量级团队是经营团队，要对经营结果负责
C.老板作为公司的一把手，要作出主管的评价
D.采用平衡记分卡，要均衡，避免急功近利
第10题
平衡记分卡是在寻求（)平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程。A定量评价和定性评价之间B客
平衡记分卡是在寻求()平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程。
A定量评价和定性评价之间
B客观评价和主观评价之间
C指标的前馈指导和后馈控制之间
D组织的短期增长与长期增长之间
E企业的内部环境和外部环境之间
