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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

来自组织内部的培训师有其特殊的优势,包括()。

A.能用组织熟悉的语言和事例来解释培训的内容

B.学员容易接受和理解培训内容

C.深知培训的具体目标

D.提供的培训更具有针对性

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第1题
企业内部开发优秀人才作为培训师与外训公司做培训相比,其优势在于()。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新理念

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第2题
通过调查收集到培训评估的信息包括()。

A.培训师调查

B.培训需求调查

C.培训内容调查

D.培训组织调查

E.特殊项目调查

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第3题
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是()。A.外聘教师更能保证交流的顺畅B.拓展训练

关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是()。

A.外聘教师更能保证交流的顺畅

B.拓展训练中内部培训师更有优势

C.使用外部培训师有可能加大培训费用

D.外部培训师一定能激发培训对象参与的积极性

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第4题
聘用外部培训师的优势在于()。

A.选择余地大

B.带来全新的视角、理念、信息和风格

C.提高培训的档次、学员的兴趣和培训的效果

D.减少内部培训师对正常工作的影响

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第5题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括()。

A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.针对组织内部不同的人员,分析其工作的特殊性,制定相应的政策,并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训

D.对员工的日常工作直接进行评估

E.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

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第6题
优秀的培训师具有()等特点。

A.培训的热情

B.有教学愿望

C.来自受训者的尊敬

D.耐心

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第7题
一位项目经理有丰富的项目管理经验,担任项目经理一职已经有很多年,最近他显得有些不积极。项目经理的老板和这位项目经理沟通,准备培养这位项目经理在组织内部担当兼职的项目管理培训师。这次谈话对项目经理形成了很好的激励,老板这么做是在满足项目经理哪个层次的需求()

A.基本生理需求

B.尊重

C.自我实现

D.亲和需要

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第8题
内部培训师的培养方式包括()

A.专门培训

B.模拟授课

C.“外部培训师助手”制度

D.共同研讨

E.内部培训师俱乐部

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第9题
内部培训师制度的内容应包括()。

A.内部培训师的选拔对象

B.选拔流程和选拔标准

C.任职资格管理

D.讲课酬劳标准

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第10题
()是知识型组织内部流动着的最为关键、最主要的资源,是其获取持续竞争优势的基础。

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