题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源培训的意义包括（）。
A.增强企业的竞争力
B.营造一种持续学习的工作环境
C.鼓励建立一种参与管理的氛围
D.营造优秀的企业文化
E.降低员工流失率
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B.营造一种持续学习的工作环境
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在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.绩效管理
D.薪酬管理
A.鼓励参与
B.展开话题
C.建立民主领导风格
D.培训工作技巧
E.增强管理能力
请结合本案例回答以下问题：
（1）企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序？
（2）为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表？
A.国际劳工组织
B.联合国教科文组织
C.联合国经社理事会
D.美国培训与开发协会
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
A.如何从层次和结构上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡
B.如何从数量和质量上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡
C.如何最大限度地开发企业组织中现有人力资源的潜力，不断地增强企业人力资源的核心竞争力
D.如何最大限度地开发企业组织中未来人力资源的潜力，不断地增强企业入力资源的核心竞争力
E.如何促进高效地培养企业所需的人才．并确保培训系统的有效运行
A.利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力
B.通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的目的
C.经过人力资源培训开发技巧的应用，使受训人员对培训内容产生反应，并逐步增强反应，使受训人员接受人力资源培训开发内容并转变成实际的行为
D.让受训人员在新旧经验的对照中做出选择而顺应新经验，再经过多次练习后，巩固人力资源培训开发成效，达到改变受训人员行为的目的
A.大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业
B.完善失业保险制度
C.增强失业保险制度预防失业、促进就业功能
D.健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强失业保险对促进就业的作用
