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[主观题]

下弄绩效考的计分方法中,()的计分最为精确。(A)0-1法(B)区间计分法(C)百分率法(D)减分考评法

下弄绩效考的计分方法中,()的计分最为精确。

(A)0-1法

(B)区间计分法

(C)百分率法

(D)减分考评法

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第1题
下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法

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第2题
下列绩效考核的计分方法中,()的计分最为精确。A.0-1法B.区间计分法C.百分率法D.减分考评法

下列绩效考核的计分方法中,()的计分最为精确。

A.0-1法

B.区间计分法

C.百分率法

D.减分考评法

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第3题
下列绩效考核的计分方法中,()的计分最为精确。A.O-l法B.区间计分法C.百分率法D.减分考评法

下列绩效考核的计分方法中,()的计分最为精确。

A.O-l法

B.区间计分法

C.百分率法

D.减分考评法

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第4题
在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法

在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法

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第5题
无规律性重复性个体劳动计量的方法是()。

A.计件制

B.计分制

C.记时制

D.绩效制

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第6题
管理任务书的主要内容包括()等

A.绩效指标

B.目标值及权重

C.评价计分方法

D.特别约定事项

E.有效期限

F.签订日期

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第7题
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动

A.构建指标体系

B.分配指标权重

C.确定绩效目标值

D.选择计分方法和评价周期

E.拟定绩效责任书

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第8题
部门应在绩效考核表中,明确适用于本部门员工的额外加减分指标,并明确指标定义、计分标准()
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第9题
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、()、拟定绩效责任书等一系列管理活动。

A、评价结果

B、差距分析

C、改进建议及措施

D、选择计分方法和评价周期

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第10题
导游人员计分制管理制度是迄今为止针对导游人员的最为严格的监管措施。 ()

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