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第1题
（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0一1法C.减分考评法D.说明法
（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法
B.0一1法
C.减分考评法
D.说明法
第2题
施乐公司针对低绩效员工制定了一个相当详细的支持程序。Stone是新加入施乐公司的销售代表，在不
到6个月的时间里，公司就接到顾客对他销售方法不满的投诉，以及上级对他未能提出足够的销售建议的申诉。结果，他被列进为期一个月的绩效改进计划中，该计划主要是为纠正他的上述缺陷而设计的。应Stone的要求，该计划持续一个月，如果在这期间他的绩效仍然没有任何改进，他将被列为试用期的员工。Stone还被告知，如果他的绩效还没有任何实质性的提高，公司将解除同他的合同。由于Stone的绩效低于公司的绩效标准，在试用期结束时，他被解雇了。他对公司的决策不服，将施乐公司告上法庭，结果以失败告终。请分析施乐公司得以胜诉的原因。
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第7题
下弄绩效考的计分方法中，（)的计分最为精确。（A)0－1法（B)区间计分法（C)百分率法（D)减分考评法
下弄绩效考的计分方法中，()的计分最为精确。
(A)0-1法
(B)区间计分法
(C)百分率法
(D)减分考评法
第9题
自科学管理运动兴起到（），企业内部绩效评价和控制的研究及实践主要是针对组织财务绩效的衡量、个体绩效标准及其影响因素
A.20世纪80年代
B.19世纪60年代
C.18世纪20年代
D.16世纪20年代
