题目内容
（请给出正确答案）
关于薪酬等级，表述正确的有()。
(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应
(B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
(C)在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
(D)分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中
(E)在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
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更多“关于薪酬等级，表述正确的有（)。（A)薪酬等级往往与岗位等级…”相关的问题
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A.薪酬实质上是一种交易或交换
B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬应体现效率与公平的原则
D.薪酬应服从市场交换规律
关于浮动薪酬的设计，表述正确的有()。
(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
(D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
(E)先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。
A．一岗一薪制
B．一岗多薪制
C．多岗一薪制
D．复合岗薪制
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬
A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向
B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.垂直型薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽带式薪酬等级类型中每等级的薪酬等级幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬薪酬等级幅度要大于低薪酬等级的薪酬等级幅度
