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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论

的人数一般是 ()人。

A 、 4~6

B 、 6~10

C 、 6~9

D 、 8~10

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第1题
无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。[201 1年5月二级真题]A.3~5人B.6~9人C.5~15人D.5~10人

无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。[201 1年5月二级真题]

A.3~5人

B.6~9人

C.5~15人

D.5~10人

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第2题
无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。

A.1-2人

B.3-4人

C.5-8人

D.9-15人

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第3题
哪些特点符合无领导小组讨论?

A.应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论

B.讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C.考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

D.应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员

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第4题
无领导小组讨论的题目应具备实用性、科学性、可评性、易评性等特性。()
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第5题
将若干被测者组建成“管理团队”,应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指()。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第6题
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.被评价者的表现易受同组成员影响

D.被评价者无法掩饰自己的不足

E.题目的数量对测评质量有显著影响

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第7题
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。

A.无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的

B.在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论

D.要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

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第8题
无领导小组讨论的题目应具备()等特性。[2011年5月二级真题]

A.科学性

B.实用性

C.可评性

D.易评性

E.复杂性

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第9题
有一种面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其能否适应和胜任工作。这种面试是: ()

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第10题
无领导小组讨论的特点就是被测对象彼此保持平等性。()
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