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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将若干被测者组建成“管理团队”，应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指（)。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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更多“将若干被测者组建成“管理团队”，应用情景测验的方法进行素质与…”相关的问题

第1题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第2题

情景模拟是指创造或设计一个与被测者现在或未来的工作环境相似的一个场景。（)

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第3题

影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（)。

A.测试内容方面的因素

B.被测试者的因素

C.主测者的因素

D.实践测试情景方面的因素

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第4题

在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录

。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

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第5题

在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。（)

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第6题

安宁个案管理的特点描述不正确的是（)

A.应用PDCA模式制定照护方案

B.通过团队工作及协调合作

C.根据病患的严重程度进行服务调整

D.灵活应用社会资源

E.注重利用者权利

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第7题

公司的高级管理层团队决定利用数学社交网络，提高客户关系。该项目由董事会商定并列为最高优先事项。项目经理将在哪个过程组被赋予职权，将组织资源应用到随后的项目活动（)

A.启动过程组

B.规划过程组

C.执行过程组

D.监控过程组

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第8题

角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。（)

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第9题

在投射技术中，将一种刺激物呈现在被测者面前，然后询问被测者最初（)到的事在这类技法中最常用的叫词语联想法。

A.完成

B.准备

C.联想

D.感觉

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第10题

（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组

（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成

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第11题

“针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步（)？

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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